重生之壮志凌云_第一百六十七章在巴黎-四

书号:37146 时间:2017/8/1 字数:3386

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第一百六十七章在巴黎（四）

　　经过了签约成功后几天的愉悦和休整之后，在一个清晨，

着法国明媚的夏日阳光，我和两个女人一起驱车前往巴黎西北部的Colombes，阿尔卡特手机部门的研究中心就座落在这里…

　　收购事项的审批工作已经通过了法国的政府部门，新公司的各种证件也在当地部门的协助下以最快的速度完成办理，加上收购的款项也已经通过银行直接转到了阿尔卡特公司的总部，因此今天我是来看自己的手机公司的，我此行的重点在于安抚目前由于收购案而在手机公司内部产生的动

和不安，以及安排公司下一步的各项工作事宜。

　　现在留给我和阿尔卡特的时间已经非常紧迫了，因为在明年，日本的一家公司就会推出全球第一款概念彩屏手机！而世界上第一款量产的彩屏手机T68，也将会在01年的8月由爱立信推出，这也是这位手机业巨头在合并前最后推出的一款手机。

　　如果我想让阿尔卡特在短时间内完成从一个普通手机厂商到一线手机制造业的霸主，我就必须让公司采用跳跃式的发展模式，而抢先推出世界第一款的彩屏手机无疑就是摆在我面前的一个非常好的机会，如果在未来彩屏手机的

中，让公司占据领导业界的制高点，那么无疑阿尔卡特会拥有一个非常好的地位，再加上我的“记忆”效应，我地公司没有理由不能挑战下传统的几个巨人的地位…

　　关于技术上的东西我不懂。但是我并不认为让彩屏和弦手机提前1年或者更早的时间出现在大家面前在技术上有什么困难，这已经是一个高科技异常发达的年代了！知识的爆炸远远超过了人们地想象，在这样一个时代背景中，一个新事物的产生往往决定与人们是否能够想到，而不局限于技术，正所谓没有做不到，只有想不到这个道理。彩屏手机现在还没有出现地一个重要的原因。是因为人们还没有意识到手机的屏幕也可以是彩

的。因此我觉得只要加大研发的力度和资金投入，再有正确的研究方向引导。没有理由不由我改写这段历史…

　　2个多小时的车程很快就过去了，我们地汽车现在已经在一座非常幽静而且典雅的具有后现代建筑风格的大楼前停了下来，这就是阿尔卡特手机部门在Colombes的研发中心，在大楼门前，现在已经布满了鲜花，而且还铺设了很长的红地毯，多达7、80人的人群都在大楼门外紧张地等待着。我和祁梅、庆喻刚刚走下汽车，人群中便开始喧闹了起来，然后才是整齐的

的掌声，不过，利用这个时间，我偷偷观察了下人们地表情，虽然现在每个人都挂着笑脸，但是眉宇间还是带着淡淡的隐忧。这也难怪，这些已经背靠大公司，舒服地拿着高薪的人，不但一下子断了

，而且还变成了别人家的“孩子”肯定要担心自己

后的前程了…

　　就在我在思索中和两个女人一起踏上红地毯的时候。公司目前地总经理让。皮尔斯大步流星地上前，率先握住了庆喻的手后，用他那法国腔调十足的英文说道：

　　“嗨！美丽的女士！

您来到公司来视察工作！公司上下600名员工都非常期待由您这样一位优雅的女士来带领我们继续前进，请允许我代表公司全体员工热烈

您和您的同伴的到来！”

　　“哦…谢谢…嗨！皮尔斯先生！请让我给你介绍一下，这位是李卫俊先生，他才是这次收购的真正买家，也是现在公司真正的新任总裁！”被法国人的热情弄得有些措手不及后，庆喻才适时调整了下，把我这个幕后大老板给法国任亮了出来…

　　“啊？哦！李先生！您好！非常

您地到来…”

　　让。皮尔斯被庆喻地介绍搞得满头大汗，他怎么也没想到这个一直在整个收购过程中都叱咤风云的美丽女

仅仅是台前地人物而已。而旁边的那个自己原本以为是秘书之类的年轻男子居然是真正的老板！不过表错情的他还是马上向我展现了他们法国人招牌式的热情。这个家伙很快就又拉着我的手把刚才说给庆喻的话，重新对我说了一遍。直到把我说得寒

倒竖才逐渐打住，只有庆喻和祁梅在一旁幸灾乐祸地偷偷笑着…

　　简短而别致的

仪式很快就结束了，现在我们在让。皮尔斯以及公司的高层的带领下，逐个参观了公司的研发部门已经实验机构，这里非常专业化的布置和很浓的学术氛围让我感到自己的钱也许并没有白花，参观结束后，就是公司举行的

午餐，在享受了一顿地道的法国大餐后，略微休息的我们走进了公司的会议室，所有人都知道，正题来了…

　　按照我的要求，出席这次会议的只有包括让。皮尔斯在内的公司核心领导层，已经公司的几个技术方面的核心主管，而且在会议召开前，他们每个人都被迫签订了非常严格的保密协议，在会前如此的大动干戈，也让与会的人员都感到这次会议的不同寻常，也不知道我这个新老板到底要干些什么，现在在座的所有人都直勾勾地盯着我坐的方向，按照中国人的说法：新官上任三把火，这火也不知道要烧到什么地方…

　　“呵呵，好热啊！大家不要那么紧张嘛！搞得我现在也很紧张了！汗都出来了！”看到现场气氛太紧张，我顿时自嘲着活跃下气氛，大家都因为我的话笑了起来，气氛也变得稍微轻松了些…

　　“首先，我要说的是关于公司在经过收购之后的人员安排和薪水待遇问题！我想这也是大家现在最关心的两个问题！”等现场重新归于平静后，我接着说道，一提这个，大家又重新紧张了起来，也许他们没想到历来以打官腔著称的中国人也会这么直白，一上来就直入主题，挑战众人的神经…

　　“我想对大家说的是，新公司将延续公司目前的人员配备和薪水分配制度！我不会搞什么大清洗，同时你们原来可以在这家公司拿多少，现在也能拿多少，甚至会比以前更多！总之我会尊重公司现存的各种体系，我会尊重公司和你们大家之间的劳动合同！我希望在会议过后，你们能把这个消息在全公司上下传达，让大家安定下来！公司需要你们！需要你们每一个人！”

　　我沉稳地一字一句地用英语说道，声音传到了在场的每个人的耳朵里，还没等我说完，热情的法国人便自发地鼓起了掌，直到越来越热烈。看来我稳定人心的目的是达到了，想想当年TCL刚刚收购这家公司不久，就强行推行TCL公司的低底薪高提成的收入政策，搞得失去了人心，不到3个月就有3成以上的员工离职，其中高层管理人员更占了多数，那才叫个愚蠢呢…

　　“不过，大家现在也都清楚公司目前是个什么状况，在我能够保证大家的收入稳定后，大家是不是该为咱们这家公司多做些什么呢？身处一家资产为负数的公司，大家的脸上也应该不会很光彩吧？当然，我并不会把公司前段时间的失败都归结到大家的身上，这毕竟和公司的决策层的失误有关，我只是希望大家以后能更关心我们这个共同的集体，更加珍惜公司的荣誉！

　　阿尔卡特曾经被称为‘欧洲手机第一品牌’。但是大家看看现在我们已经处于怎样的位置了？法国的汽车可以卖得很好，法国的香水可以驰名世界，为什么轮到法国的手机就会如此滞销呢？为什么我们这家公司会不如美国的、瑞典的、荷兰的、德国的那些公司呢？难道法国人天生不擅长与做手机吗？那么我们以前的那些前辈的荣誉又是怎么得来的呢？难道这个企业就会败落到我们这些人的手中吗？”

　　我的话一字一句地刺在现场的每个法国人的心中，上点年纪的已经在公司呆了很久，已经经历过公司曾经辉煌的人，都差不多快要

下泪水，而那些年轻气盛的，刚刚还在为保住饭碗的人，现在却羞愧地低下了头。

　　公司决策层的无能会导致公司业务的败落，同时也会严重影响公司员工的士气，而长期处于失败中，会让一个团队彻底的沉沦和麻木，这些人就是如此，而想要一个企业重新振兴，需要的是一个荣誉感极强，奋发向上的团队，我就在

发他们的羞

感和上进心。马哲里有一点是很正确的，人的主观能动

在很大程度上是具有决定意义的，有的时候，态度就是能决定一切…

　　“大家也不需要如此沮丧！今天我来到这里，就是希望我们中国和你们法国这两个具有伟大历史的国家的人组合到一起，共同创造属于我们的新的奇迹！我们要让业界的那些曾经的巨头们震惊！我们要让世界为我们欢呼！我希望大家也能跟随我，一起去

接新的挑战！不知道大家有没有信心？”

　　“有！”所有的人都异口同声地怒吼道，在这个时候，我知道初步的计划已经达成了… 　　

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第一百六十七章在巴黎（四）　　经过了签约成功后几天的愉悦和休整之后，在一个清晨，着法国明媚的夏日阳光，我和两个女人一起驱车前往巴黎西北部的Colombes，阿尔卡特手机部门的研究中心就座落在这里… 　　收购事项的审批工作已经通过了法国的政府部门，新公司的各种证件也在当地部门的协助下以最快的速度完成办理，加上收购的款项也已经通过银行直接转到了阿尔卡特公司的总部，因此今天我是来看自己的手机公司的，我此行的重点在于安抚目前由于收购案而在手机公司内部产生的动和不安，以及安排公司下一步的各项工作事宜。　　现在留给我和阿尔卡特的时间已经非常紧迫了，因为在明年，日本的一家公司就会推出全球第一款概念彩屏手机！而世界上第一款量产的彩屏手机T68，也将会在01年的8月由爱立信推出，这也是这位手机业巨头在合并前最后推出的一款手机。　　如果我想让阿尔卡特在短时间内完成从一个普通手机厂商到一线手机制造业的霸主，我就必须让公司采用跳跃式的发展模式，而抢先推出世界第一款的彩屏手机无疑就是摆在我面前的一个非常好的机会，如果在未来彩屏手机的中，让公司占据领导业界的制高点，那么无疑阿尔卡特会拥有一个非常好的地位，再加上我的“记忆”效应，我地公司没有理由不能挑战下传统的几个巨人的地位… 　　关于技术上的东西我不懂。但是我并不认为让彩屏和弦手机提前1年或者更早的时间出现在大家面前在技术上有什么困难，这已经是一个高科技异常发达的年代了！知识的爆炸远远超过了人们地想象，在这样一个时代背景中，一个新事物的产生往往决定与人们是否能够想到，而不局限于技术，正所谓没有做不到，只有想不到这个道理。彩屏手机现在还没有出现地一个重要的原因。是因为人们还没有意识到手机的屏幕也可以是彩的。因此我觉得只要加大研发的力度和资金投入，再有正确的研究方向引导。没有理由不由我改写这段历史… 　　2个多小时的车程很快就过去了，我们地汽车现在已经在一座非常幽静而且典雅的具有后现代建筑风格的大楼前停了下来，这就是阿尔卡特手机部门在Colombes的研发中心，在大楼门前，现在已经布满了鲜花，而且还铺设了很长的红地毯，多达7、80人的人群都在大楼门外紧张地等待着。我和祁梅、庆喻刚刚走下汽车，人群中便开始喧闹了起来，然后才是整齐的的掌声，不过，利用这个时间，我偷偷观察了下人们地表情，虽然现在每个人都挂着笑脸，但是眉宇间还是带着淡淡的隐忧。这也难怪，这些已经背靠大公司，舒服地拿着高薪的人，不但一下子断了，而且还变成了别人家的“孩子”肯定要担心自己后的前程了… 　　就在我在思索中和两个女人一起踏上红地毯的时候。公司目前地总经理让。皮尔斯大步流星地上前，率先握住了庆喻的手后，用他那法国腔调十足的英文说道：　　“嗨！美丽的女士！您来到公司来视察工作！公司上下600名员工都非常期待由您这样一位优雅的女士来带领我们继续前进，请允许我代表公司全体员工热烈您和您的同伴的到来！” 　　“哦…谢谢…嗨！皮尔斯先生！请让我给你介绍一下，这位是李卫俊先生，他才是这次收购的真正买家，也是现在公司真正的新任总裁！”被法国人的热情弄得有些措手不及后，庆喻才适时调整了下，把我这个幕后大老板给法国任亮了出来… 　　“啊？哦！李先生！您好！非常您地到来…” 　　让。皮尔斯被庆喻地介绍搞得满头大汗，他怎么也没想到这个一直在整个收购过程中都叱咤风云的美丽女仅仅是台前地人物而已。而旁边的那个自己原本以为是秘书之类的年轻男子居然是真正的老板！不过表错情的他还是马上向我展现了他们法国人招牌式的热情。这个家伙很快就又拉着我的手把刚才说给庆喻的话，重新对我说了一遍。直到把我说得寒倒竖才逐渐打住，只有庆喻和祁梅在一旁幸灾乐祸地偷偷笑着… 　　简短而别致的仪式很快就结束了，现在我们在让。皮尔斯以及公司的高层的带领下，逐个参观了公司的研发部门已经实验机构，这里非常专业化的布置和很浓的学术氛围让我感到自己的钱也许并没有白花，参观结束后，就是公司举行的午餐，在享受了一顿地道的法国大餐后，略微休息的我们走进了公司的会议室，所有人都知道，正题来了… 　　按照我的要求，出席这次会议的只有包括让。皮尔斯在内的公司核心领导层，已经公司的几个技术方面的核心主管，而且在会议召开前，他们每个人都被迫签订了非常严格的保密协议，在会前如此的大动干戈，也让与会的人员都感到这次会议的不同寻常，也不知道我这个新老板到底要干些什么，现在在座的所有人都直勾勾地盯着我坐的方向，按照中国人的说法：新官上任三把火，这火也不知道要烧到什么地方… 　　“呵呵，好热啊！大家不要那么紧张嘛！搞得我现在也很紧张了！汗都出来了！”看到现场气氛太紧张，我顿时自嘲着活跃下气氛，大家都因为我的话笑了起来，气氛也变得稍微轻松了些… 　　“首先，我要说的是关于公司在经过收购之后的人员安排和薪水待遇问题！我想这也是大家现在最关心的两个问题！”等现场重新归于平静后，我接着说道，一提这个，大家又重新紧张了起来，也许他们没想到历来以打官腔著称的中国人也会这么直白，一上来就直入主题，挑战众人的神经… 　　“我想对大家说的是，新公司将延续公司目前的人员配备和薪水分配制度！我不会搞什么大清洗，同时你们原来可以在这家公司拿多少，现在也能拿多少，甚至会比以前更多！总之我会尊重公司现存的各种体系，我会尊重公司和你们大家之间的劳动合同！我希望在会议过后，你们能把这个消息在全公司上下传达，让大家安定下来！公司需要你们！需要你们每一个人！” 　　我沉稳地一字一句地用英语说道，声音传到了在场的每个人的耳朵里，还没等我说完，热情的法国人便自发地鼓起了掌，直到越来越热烈。看来我稳定人心的目的是达到了，想想当年TCL刚刚收购这家公司不久，就强行推行TCL公司的低底薪高提成的收入政策，搞得失去了人心，不到3个月就有3成以上的员工离职，其中高层管理人员更占了多数，那才叫个愚蠢呢… 　　“不过，大家现在也都清楚公司目前是个什么状况，在我能够保证大家的收入稳定后，大家是不是该为咱们这家公司多做些什么呢？身处一家资产为负数的公司，大家的脸上也应该不会很光彩吧？当然，我并不会把公司前段时间的失败都归结到大家的身上，这毕竟和公司的决策层的失误有关，我只是希望大家以后能更关心我们这个共同的集体，更加珍惜公司的荣誉！　　阿尔卡特曾经被称为‘欧洲手机第一品牌’。但是大家看看现在我们已经处于怎样的位置了？法国的汽车可以卖得很好，法国的香水可以驰名世界，为什么轮到法国的手机就会如此滞销呢？为什么我们这家公司会不如美国的、瑞典的、荷兰的、德国的那些公司呢？难道法国人天生不擅长与做手机吗？那么我们以前的那些前辈的荣誉又是怎么得来的呢？难道这个企业就会败落到我们这些人的手中吗？” 　　我的话一字一句地刺在现场的每个法国人的心中，上点年纪的已经在公司呆了很久，已经经历过公司曾经辉煌的人，都差不多快要下泪水，而那些年轻气盛的，刚刚还在为保住饭碗的人，现在却羞愧地低下了头。　　公司决策层的无能会导致公司业务的败落，同时也会严重影响公司员工的士气，而长期处于失败中，会让一个团队彻底的沉沦和麻木，这些人就是如此，而想要一个企业重新振兴，需要的是一个荣誉感极强，奋发向上的团队，我就在发他们的羞感和上进心。马哲里有一点是很正确的，人的主观能动在很大程度上是具有决定意义的，有的时候，态度就是能决定一切… 　　“大家也不需要如此沮丧！今天我来到这里，就是希望我们中国和你们法国这两个具有伟大历史的国家的人组合到一起，共同创造属于我们的新的奇迹！我们要让业界的那些曾经的巨头们震惊！我们要让世界为我们欢呼！我希望大家也能跟随我，一起去接新的挑战！不知道大家有没有信心？” 　　“有！”所有的人都异口同声地怒吼道，在这个时候，我知道初步的计划已经达成了…